Recruiting im Gesundheitswesen in Festanstellung

Finden Sie mit unserer Hilfe ihren traumjob oder qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

schnelle

Personal­vermittlung

Umfangreiche
Personalauswahl

langjährige

Erfahrung


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Wir helfen Ihnen, den besten Kandidaten zu finden!

In der heutigen Zeit ist der Faktor Zeit ein nicht zu unterschätzendes Gut. Das betrifft auch die Auswahl von geeignetem, zu Ihrem Unternehmen passenden Personal. Hinzu kommt, dass der Bewerbermarkt immer schwieriger wird und die Auswahl passender Kandidaten immer komplexer. In aufwändigen Assessments werden die Fähigkeiten der Bewerber überprüft und mehrere Vorstellungsgespräche durchgeführt. Gerade in Krankenhäusern ist es besonders wichtig, die besten Ärzte und gewissenhaftes Pflegepersonal zu finden. Auch in Altenheimen und Seniorenresidenzen ist der Personalschlüssel oft dramatisch.


Eine Menge Arbeit für die Personalabteilung ohne Garantie, wirklich den besten Kandidaten zu finden.

Stellen müssen aber besetzt werden
und die Konkurrenz ist groß! 

Mit dem innovativen Konzept von promed-direct gehört das Procedere des langen Suchens nach geeignetem Personal der Vergangenheit an: Wir übernehmen alle anfallenden Aufgaben im Recruiting-Prozess und entlasten Sie dadurch nachhaltig. Durch unterschiedliche Bewerberoffensiven schaffen wir einen qualifizierten Bewerbereingang zur Besetzung der Wunschposition.

 

Unsere Leistungen im Überblick

1. Profil­besprechung

In Absprache mit dem Auftraggeber wird das Stellenprofil festgelegt. Dieses ist Grundlage für den gesamten Personalvorgang. Profile können nur nach Absprache geändert werden. Mehrere Profile gleichzeitig sind selbstverständlich auch möglich.

2. Auswahl der Bewerber­offensive(n): 

Folgende Offensiven stehen zu Verfügung (Entweder einzeln oder komplett). Online und/ oder Printstellen-Offensive, Direktansprache-Offensive, Kandidatennetzwerk-Offensive, Empfehlungs-Offensive, Social-Media Offensive. Nach Festlegung der Bewerberoffensive(n) beginnen wir mit der Auswertung. 

3. Auswertung der Bewerber­offensive(n) 

Alle Bewerbereingänge werden geprüft und gemäß dem Wunschprofil abgeglichen und das über den gesamten Laufzeitraum. Der Auftraggeber hat keinerlei Zeitaufwand etc. 

4. Präsentation der passenden Kandidaten

Geeignete Kandidaten werden dem Arbeitgeber über den gesamten Laufzeitraum präsentiert. 

5. Auswahl der Kandidaten

Der Auftraggeber sichtet die passenden Kandidaten und wählt aus. 

6. Vorstellungs­gespräch

Die Kandidaten werden durch den Auftraggeber zu Gesprächen eingeladen oder durch promed-direct.

7. Datenschutz

Die Speicherung von Daten erfolgt im Einklang mit den aktuellen datenschutzrechtlichen Bestimmungen wie beispielsweise der DSGVO der EU, die seit 28. Mai 2018 gilt. 

Kompetenz in der Personalvermittlung seit 2005

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